Как найти наставника и достичь ваших целей

Как найти наставника Саморазвитие


В этом видео Владислав Челпаченко рассказывает для чего нужен наставник. Он расписывает критерии человека, которые определяют его качества и ваше доверие к этому человеку, как к наставнику. Наставник помогает вам в достижении ваших целей гораздо быстрее — такова основная мысль статьи.

Как найти наставника и достичь ваших целей

Видео Владислава Челпаченко

Всем, всем большой привет, уважаемые коллеги!

С вами Владислав Челпаченко.

Пока к нам будут присоединяться остальные участники, напишите, пожалуйста: «Привет», — город, в котором вы сейчас находитесь, как узнали о том, что будет трансляция, случайно ли зашли, или с Instagram увидели, или с другой какой-то социальной сети.

Буду очень рад вашей обратной связи. Ну, что ж, сегодня мы в преддверии праздника – Дня учителя, и поговорим о том, как выбрать наставника.

Скоро у нас День учителя. 5 октября он будет. И в преддверии этого праздника хотелось бы поговорить о том, как выбрать наставника. Тем более очень часто задают этот вопрос, и не очень четко понятно, как это сделать, по каким параметрам выбрать.

Ведь очень много интересных людей, очень много преподавателей, и так далее, и так далее. Вот как это сделать? Свой лучший опыт я вам сегодня расскажу. И постараюсь быть для вас максимально полезен. Также на ваши вопросы, которые у вас могут быть, я с удовольствием отвечу.

Ну, что ж, с чего мы начнем? Первый параметр, первый критерий, по которому нужно определять наставника, то есть человека, за которым вы хотите идти, это, конечно же, личные симпатии, личное обаяние и, знаете, на что нужно ориентироваться в первую очередь — на первое впечатление.

Есть такая замечательная английская пословица: «У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление». И какие у вас впечатления о человеке сложились, потом понравился он вам или не понравился, вы уже поэтому определяете: нравится, окей, отлично!

Следующее — его профессиональные результаты. То есть, в любом случае, у вас есть цели, свои цели по бизнесу, по личностному росту. Вы, в любом случае, чего-то хотите достичь. И вы, когда смотрите на результат этого человека, и они вас вдохновляют, они вам нравятся — безусловно, это ваш человек.

Следующий критерий — это цели вашего наставника, потому что одно дело, чтобы ваш наставник имел какие-то результаты, пусть даже неплохие, другое дело, что он с этими результатами делает, и какое его видение, в принципе, дальше.

Растет ли он постоянно, развивается и передает ли щедро вам те знания, которые сам получает, аудитории своей. Следующий показатель, по которому однозначно стоит выбирать…

Реплика из чата: Давай к делу. Куда ведешь?

Как найти наставника

Я рассказываю, как выбрать наставника. Если вы ждете какого-то подвоха, думаете, что я вам сейчас буду рассказывать, а потом в конце будет супер продажа, то можете сразу выходить, если вам неинтересно.

Мы говорим сегодня об очень серьезных вещах, о том, как выбрать человека, который поможет вам достичь ваших целей гораздо быстрее, и почему это важно.

Это важно, в первую очередь потому, что, когда человек следует за кем-то, его рост просто ускоряется в несколько раз.

Вспомните ваше детство. У вас, наверняка, всегда были герои. Я, например, в детстве хотел стать Черепашкой-ниндзя. Меня вдохновляли эти зеленые черепашки, и я даже сделал себе нунчаки и хотел быть на них похожим.

Соответственно, они были спортсмены, каратисты, и я тоже пошел в спорт, в карате. Это, конечно, такая прикольная, интересная и веселая история, тем не менее это то, что меня вдохновляло.

Так вот, когда мы вырастаем, у нас в жизни тоже появляются люди, которые нас вдохновляют. И вообще, на мой взгляд и по моим убеждениям, что один из источников энергии, которая питает нас, людей — это другие люди.

Иными словами, люди друг для друга, как батарейки. И когда вы видите человека, который вам нравится, нравится то, что он делает, нравится, каких результатов он достиг, нравится то, что он передает другим людям, вы от этого заряжаетесь.

Это трудно объяснить с какой-то научной точки зрения, сколько килоджоулей они вам передают через экран и так далее, но тем не менее вы это начинаете чувствовать, и вы от этого зажигаетесь.

Следующий параметр, который обязательно нужно учитывать, — это готовность человека, который вам понравился в качестве наставника, передавать знания. То есть имеются люди, которые достигли невероятных результатов, которые вас вдохновляют, которые вам нравятся, но они не готовы работать с вами в качестве педагога, в качестве преподавателя.

Есть большая разница в том, чтобы достичь результата, и быть успешным по жизни, и этот результат передать другим людям. Вот умение передавать свои результаты и свои навыки — это большой-большой труд, большая наука и, собственно, она и называется педагогика.

Например, когда мы были в августе на тренинге, а точнее в конце июля, на тренинге у Фрэнка Пьюселика, у нас было 11 дней, посвященных тому, как передавать свои знания таким образом, чтобы люди понимали.

И если, соответственно, человек готов эти знания передавать, то однозначно стоит его выбирать в качестве наставника. Что можно делать и что нужно делать, когда вы, соответственно, этого человека нашли?

Кстати, вот особенно для тех, кто присоединились, если вам нравится то, что говорю, ставьте лайки, это нужно по экрану так делать сердечки. И есть кнопочка «Поделиться в Фейсбуке, Твиттере» и так далее.

Кстати, в чате появился Алексей Морозов, особенно те, кто будет смотреть в записи, кликните на его профиль, подпишитесь на него. Очень интересный парень.

Мы с ним скоро будем проводить онлайн-тренинг, мега полезнейший тренинг, у нас будет пятый поток. Пожалуйста, на трансляцию «Успехов в бритье». Отлично.

Итак, что нужно сделать после того, как вы выбрали человека по тем параметрам, о которых я говорил? Если вы пропустили, посмотрите в записи.

Чтобы ускорить свои результаты в два-три раза быстрее, чтобы то, чего вы хотите, вы к этому пришли гораздо раньше и с наименьшим сопротивлением.

Первое, начните за этим человеком следить, в буквальном смысле слова, прямо преследовать. Для этого сейчас у нас есть такие инструменты, как Instagram, Перископ, ВКонтакте, Фейсбук.

И смотрите, что этот человек транслирует, где он занимается, и занимается ли он. Какие места он посещает, в рестораны ходит, или дома еще что-то там делает.

Что он делает, в плане действий: на работу ходит, или бизнес свой ведет, какой он техникой пользуется. И то, что этот человек делает, вы берете лучшее из этого, это вам, конечно, должно нравиться, и записываете себе в качестве списка целей.

Я, например, вижу, что у одного из моих наставников появились часы apple watch, я долго думал, нужны они мне или не нужны, но, когда я увидел у него, я себе это записал. 

Я увидел однажды у одного из своих наставников компьютер MacBook Air, а у меня был до этого HP такой толстый компьютер, тяжеленный, с кулером большим.

Он мне говорит: «Влад, пора идти в ногу со временем. Возьми себе компьютер хороший». И я думаю: «Точно!» И записал себе в качестве цели — купить себе MacBook Air.

Потом появилась там следующая цель в виде путешествия. Мой наставник съездил на Бали и рассказал о том, что там очень прикольно пожить и перезимовать было бы здорово, то есть получить в своей жизни опыт зимовки в какой-то теплой стране.

Если ты там, например, все время жил в России, особенно в Средней части, где зима так зима, и я это тоже записал в список целей, и в скором времени, может, начну это реализовывать.

Так вот, начните этого человека преследовать и смотрите, что он делает, и записывайте это себе в качестве целей. Не всегда будет так, то этот человек вам будет говорить: «Купи, например, MacBook Air, съезди в какую-то страну, или сходи на этот тренинг, или прочитай эту книжку». 

Часто не надо ждать, пока человек это скажет. Смотрите, что делают люди, на уровне действий, и то, что вам резонирует, то, что вам нравится, вы записывайте в список целей.

Кстати, у кого из вас есть список целей, напишите, пожалуйста. Есть ли у вас список целей, и, если есть, где вы его ведете: в ежедневнике, может быть, Wunderlist, возможно, Evernote, или просто в документе Word.

Если у вас есть список целей, пожалуйста, напишите: «Есть», и где вы его ведете.
Очень интересный, такой важный момент. А я, кстати, с вами поделюсь, где я его веду.

Я веду список целей своих в двух инструментах. Первое, это в Wunderlist, и второе, это в Evernote. Значит, в Evernote я веду стратегические свои цели, то есть у меня есть специальная заметка, в которой записаны мои цели.

И там у меня «квадрат цели». Кстати, кто будет на тренинге «Антикаши в голове», мы этот квадрат вам дадим. То есть там будет такой квадрат, разделенный на четыре квадратика.

В первой части достижения, то есть то, что я хочу лично достичь. Например, научиться сидеть под водой три минуты, или стать мастером парашютного спорта, или провести 100 вебинаров — это ваши личные достижения.

Второе — это вещи, материальные блага. Например, вы хотите дом, машину, технику и так далее. Это вторая категория квадрата.

Третья категория квадрата — это события и места. Что оно означает? Вы хотите посетить какую-то страну, попутешествовать, вы хотите попасть на события, например, «Питеринфобиз» или еще какую-то конференцию.

Четвертый квадрат — это люди, с которыми вы бы хотели познакомиться, люди, с которыми вы бы хотели общаться. Возможно, просто встретиться, возможно, взять интервью. Это четвертая категория. Этот такой список я веду в Evernote.

Второй список целей у меня лежит в Wunderlist, и там цели на ближайшую перспективу. То есть у меня есть стратегические цели, это целое как бы мое видение моего идеального будущего.

А в Wunderlist это список целей, которые я хочу реализовать в ближайшее время. Например, я хочу себе купить микрофон новый, я себе в Wunderlist ставлю. Я хочу купить себе в ближайшее время билет на самолет, и я пишу это в ближайшее время.

В Evernote у меня есть задача — перезимовать на Бали или перезимовать в Азии, а в Wunderlist конкретная задача на ближайшее время: купить билет, и к какому дню.

Я именно так веду, и рекомендую вам делать, то есть это первое, что нужно сделать — моделировать то, что вам нравится, искать то, что вам нравится, и записывать это в свой список целей.

Следующее, что нужно делать, это, если у этого автора есть блог, есть Ютуб-канал, то начать читать те статьи, те видео, которые этот автор для вас записывает, этот автор для вас делает, потому что в этих статьях, этих видео вы получаете опыт виртуального общения с этим человеком.

Безусловно, лучший способ — это прийти на консультацию, пообщаться напрямую с человеком, но, если такой возможности нет, в частности, у меня такой возможности не было вначале, когда я только начинал свой бизнес.

Получайте опыт виртуального общения через видео, через статьи, через аудио, начните проникаться мыслями, идеями, убеждениями этого человека. И вы увидите, как начнет меняться мир вокруг вас, как начнут меняться ваши убеждения, ваше мировоззрение, результаты начнут ускоряться. 

И последнее, то, что, пожалуй, нужно сделать, шаг номер три — это начать действовать в соответствии с тем, что говорит этот человек. В любом случае, несмотря на огромное количество статей и видео у этого автора, за которым вы будете следить или выберете в качестве наставника, у него есть какие-то принципиальные убеждения и базовые вещи, которые нужно сделать.

Это такой некий пошаговый алгоритм для роста. Начните его прорабатывать. Если, например, ваш наставник говорит, что выбери себе три направления, три ниши и начни свой бизнес — сделайте это.

Или ваш наставник говорит: «Хватит ходить в этой старой рубашке. Купи себе нормальный костюм. И, в конце концов, сходи на ораторское искусство, чтобы два слова умел нормально связать». Сделайте это.

То есть слушайте, что вам говорят, и начните делать, по чуть-чуть внедрять маленькие кусочки информации, по чуть-чуть внедрять те действия, о которых он вам говорит. И ваша жизнь начнет меняться.

Я убежден, что благодаря тем людям, у которых я учился, я пришел к своим целям гораздо быстрее. Я когда сидел, например, на курсантской скамейке и мечтал, что как было бы здорово ездить на конференции, как было бы здорово путешествовать по всему миру.

Я предполагал, что когда-то где-то там, в далеком будущем, это, может быть, осуществится, может быть реальностью. Но я не представлял, что через три года это станет мне доступно.

Я не представлял, что через пять лет у меня уже будет собственная конференция, которая станет популярной среди предпринимателей, занимающихся бизнесов в информационных технологиях. Это все становится реальностью, когда вы находите для себя этих героев и начинаете за ними идти.

Еще такой вопрос был: «Очень много людей интересных. И за кем стоит идти?» Например, мне нравится этот автор, этот, этот. Получается их 10. Они мне рассылки присылают, они видео выпускают, и, если я за каждым буду следить и каждому доставляться, времени просто не хватит.

Это логично, это нормально. Поэтому я вам рекомендую выбрать одного человека, который у вас будет флагманский такой наставник, которому вы будете уделять 80% времени на то, чтобы изучать его материалы, на то, чтобы следить за тем, что он делает, за то, чтобы моделировать его опыт.

А 20% людей, тех, которые вас вдохновляют, их периодически просматривать, вдохновляться ими, результатами. И на основе этого тоже идти к своим целям.

Ну, правило Парето, наверняка, вы уже знаете, поэтому его здесь используйте. И будет вам счастье, и будет вам успех!

На этом нашу трансляцию будем заканчивать. Если вам она понравилась, если вы что-то полезное для себя услышали, если вам какая-то идея, мысль понравилась, бейте по экрану, ставьте лайки, сердечки, чтобы наш Перископ был в рейтинге по инфобизнесу популярным.

Если у вас остались вопросы, вы можете написать их на моем блоге www.chelpachenko.ru,            и я буду думать о том, что я могу сделать видео, записать Перископ-трансляции.

Кстати, если вы еще здесь, а я вижу, что у нас еще есть люди, я приготовил для вас такую распечаточку интересную. Посмотрите, пожалуйста. Это называется «лестница профессионального роста».

Если у вас возникает вопрос, как мне достичь успеха в той или иной области, вот вам ответ. Вы зарисуйте себе такую «лестницу роста», и она вам поможет идти к вашим целям гораздо быстрее.

Видите, на первом этапе есть такое мощное звание «новичок», на втором этапе — любитель, на третьем — профессионал, на четвертом — наставник. И каждое из этих званий характеризуется количеством часов.

Если вы новичок, если вы до 1 000 часов уделили области, которая вас интересует до 1000 часов, то вы можете смело называться новичком, если до 6 000 часов, то любителем, если до 10 000 часов, то профессионалом, и больше 10 000 часов и желания передавать знания — это уже наставник.

Эту «лестницу» придумал не я, хотя, в принципе, по этапам ее я расписал, но саму идею «Правило 10 000 часов» я прочитал в книге Малкольма Гладуэлла «Гении и аутсайдеры».

Основная идея этой книги заключается в том, что ваш успех, он измерим, и он зависит напрямую от количества часов, которое вы вкладываете в свое любимое дело, делая свой профессиональный рост.

Здесь нет никаких супер случайностей и везения, хотя большинство успешных людей, знаете, что говорят? Я общался с огромным количеством успешных людей, которые добились невероятных успехов за свою жизнь, и они все в один голос говорят: «Вы, знаете, мне повезло». 

Часто эти люди говорят с большим сарказмом, потому что говорить о том, что трудитесь, пашите — как правило, люди это не слышат и не хотят этого слышать. Поэтому часто так люди успешные отшучиваются.

Я прекрасно понимаю этих людей, потому что проще сказать: «Повезло», — чем рассказывать свой путь, рассказывать о профессиональных «лестницах роста».

Но коль мы с вами учимся, пожалуйста, заскриншотьте себе еще раз «лестницу роста», подумайте о ней, распишите эту «лестницу» под свою нишу.

Например, вы хотите выучить английский, до 1 000 часов, вы новичок, любитель. Как вам стать любителем? Вам надо выучить определенный набор слов, выучить грамматику. Как вам стать профессионалом?

Вам нужно выучить определенный набор слов, лексику, фонетику и так далее. И вы уже станете профессионалом.

Перед вами откроются конкретные действия, которые нужно выполнить, чтобы выйти на следующий уровень. И это уже не магия и не мистика, это уже реальный измеримый результат, которого вы можете достичь.

На этом теперь точно все. Спасибо вам за внимание. Спасибо за ваши лайки.

До встречи в следующих Перископах и видео, в моих статьях, и, вообще, в принципе, в интернет-пространстве.

Пока.

Оцените статью
Академия интернет-профессий 50+
Добавить комментарий

  1. Ю.А. Синев

    Спасибо!
    Не ожидал, что не убедительное начало перейдёт в убедительный финал.

    Ответить
    1. admin

      Пожалуйста! Благодарим за ваше мнение.

      Ответить
  2. Анна Веревка

    Много полезного получила из Вашей статьи. Поняла, что очень много нужно проводить в Интернете.

    Ответить
  3. ГАСИДА

    СПАСИБО. ОЧЕНЬ ПОЛЕЗНОЕ ВИДЕО. ИНОГДА ЧЕЛОВЕК НЕ ЗНАЕТ ЧЕГО И КАК НАЧАТ. И КАПАЕТСЯ РАЗЛИЧНЫХ ИНФОРМАЦИЯХ. ВРЕМЯ И ОДНОВРЕМЕННО ГОЛОВУ ПОТЕРЯЕШЬ. ТАК И БЫЛО НЕСКОЛЬКО РАЗ СО МНОЮ. В РЕЗУЛЬТАТЕ БРОСИЛА ВСЕ. НАДЕЮСЬ С ВАМИ МНЕ ПОВЕЗЕТ. УДАЧИ ВАМ И САМОМУ СЕБЯ.

    Ответить
    1. admin

      Спасибо вам за мнение.

      Ответить